Si te han dado el alta médica y no puedes trabajar, conviene revisar la resolución antes de decidir qué hacer. Impugnar el alta médica es posible, pero el trámite y el plazo dependen de quién la haya emitido, de la duración de la baja y de la contingencia. No existe un único recurso que sirva para todos los casos.
La prioridad es comprobar la fecha de notificación, identificar el organismo que firma el alta y reunir informes que expliquen por qué tus limitaciones te impiden realizar tu trabajo habitual. En Global MCO podemos estudiar la documentación y orientarte sobre la vía que corresponde a tu situación.
Qué hacer si recibes el alta médica y sigues sin poder trabajar
Guarda la resolución completa y el justificante de su recepción. Después, comprueba si el alta procede del servicio público de salud, del INSS o de una mutua. También necesitas saber cuántos días llevas de incapacidad temporal y si la baja deriva de enfermedad común, accidente no laboral o contingencia profesional.
- Anota cuándo recibiste el alta y desde cuándo produce efectos.
- Solicita informes médicos actualizados y conserva las pruebas diagnósticas.
- Describe las tareas de tu puesto y las limitaciones que encuentras para realizarlas.
- Consulta de inmediato el procedimiento aplicable y cómo afecta a la reincorporación.
No esperes a una próxima cita médica para revisar el plazo de reclamación: algunos trámites se cuentan en días naturales y son especialmente breves.
Plazos para impugnar un alta médica: identifica primero tu caso
Las siguientes vías tienen requisitos distintos. El cálculo concreto exige revisar la resolución y las circunstancias del expediente.
Alta del INSS una vez agotados los 365 días
Frente a determinadas altas del INSS por curación, mejoría o incomparecencia injustificada una vez agotados los 365 días de incapacidad temporal, puedes manifestar tu disconformidad en un máximo de cuatro días naturales. La Seguridad Social dispone de un servicio para presentar la disconformidad con el alta médica.
Este procedimiento tiene reglas específicas sobre la intervención del servicio público de salud y el momento en que el alta adquiere plenos efectos. Debes comunicar a la empresa la presentación en el mismo día o en el siguiente día hábil. No confundas esta disconformidad con la reclamación previa ordinaria.
Alta de una mutua por contingencia profesional antes de los 365 días
Si una mutua emite el alta en un proceso derivado de accidente de trabajo o enfermedad profesional antes de agotar los 365 días, existe un procedimiento especial de revisión ante la entidad gestora. El plazo para solicitarlo es de diez días hábiles desde la notificación.
Debes aportar el historial médico relacionado con el proceso o acreditar que lo has solicitado a la mutua. La iniciación de este procedimiento suspende los efectos del alta durante su tramitación y debe comunicarse a la empresa el mismo día o el siguiente hábil. Si la resolución confirma el alta inicial, puede declarar indebidamente percibidas las prestaciones abonadas desde la fecha que corresponda. Revisa este riesgo antes de iniciar el trámite.
Otros supuestos sujetos a reclamación previa
En las impugnaciones de alta que requieren reclamación previa, el artículo 71 de la Ley reguladora de la jurisdicción social establece un plazo de once días para presentarla desde la notificación. La Administración dispone de siete días para contestar; transcurridos sin respuesta, se entiende desestimada.
El plazo de demanda en los procesos de impugnación de alta médica es de veinte días, con un inicio que depende de si es exigible reclamación previa y de cuándo el alta adquiere plenos efectos. No apliques estos plazos sin comprobar antes qué vía corresponde y qué días son hábiles en tu caso.
¿Tengo que reincorporarme mientras recurro el alta?
Presentar una reclamación no suspende siempre el alta médica. La revisión especial de determinadas altas de mutua y la disconformidad tras los 365 días tienen efectos específicos. Fuera de esos supuestos, debes comprobar si existe obligación de reincorporarte mientras se resuelve la impugnación.
Un informe de tu especialista puede apoyar la reclamación, pero por sí solo no deja sin efecto un alta vigente. Si tu situación clínica se agrava, solicita atención sanitaria y comunica por escrito la situación a la empresa. Evita ausentarte sin aclarar previamente la cobertura de tu baja.
Si recibes una medida disciplinaria por las ausencias, habrá que analizarla por separado. Puedes consultar nuestra guía sobre cómo impugnar una sanción laboral de suspensión de empleo y sueldo.
Qué informes ayudan a recurrir el alta médica
La reclamación debe relacionar tu estado de salud con las exigencias reales de tu profesión. Un diagnóstico aislado puede resultar insuficiente si no explica cómo afecta a tu capacidad para trabajar.
Por ejemplo, si tu puesto exige levantar cargas, conviene documentar las restricciones de movilidad o esfuerzo. Si requiere atención sostenida, conducción o manejo de maquinaria, resulta relevante explicar cómo influyen los síntomas y el tratamiento en esas funciones.
- Resolución del alta y justificante de notificación.
- Informes de especialistas, urgencias, rehabilitación y pruebas diagnósticas.
- Tratamiento actual, evolución y limitaciones funcionales.
- Descripción del puesto, horarios y tareas esenciales.
- Documentación de la baja y resoluciones anteriores del expediente.
Impugnar el alta e incapacidad permanente: procedimientos diferentes
La impugnación del alta busca revisar si procede finalizar la incapacidad temporal. La incapacidad permanente analiza reducciones funcionales que pueden afectar de forma duradera a la capacidad laboral. No se concede automáticamente por recurrir un alta ni por acumular un determinado número de diagnósticos.
Cuando las limitaciones persisten, puede ser necesario estudiar ambas cuestiones con su documentación y sus requisitos propios. En nuestra página sobre incapacidad permanente, grados y requisitos encontrarás más información.
Preguntas frecuentes sobre recurrir un alta médica
¿Puedo impugnar el alta aunque todavía tenga pruebas pendientes?
Puedes cuestionarla si existen motivos médicos y jurídicos. Tener pruebas pendientes no anula por sí solo el alta: hay que acreditar las limitaciones que impiden trabajar y presentar la reclamación dentro de plazo.
¿El plazo de cuatro días se aplica a cualquier alta?
No. Corresponde a la disconformidad prevista para determinadas altas del INSS una vez agotados los 365 días. Otros supuestos tienen vías y plazos diferentes.
¿Necesito una papeleta de conciliación ante el SMAC?
La impugnación de altas médicas está exceptuada de conciliación previa. Esto no elimina la reclamación administrativa previa cuando legalmente resulte exigible.
¿Qué ocurre si mi empresa me despide?
El despido requiere un análisis independiente y tiene su propio plazo de impugnación. Estar enfermo no convierte automáticamente cualquier despido en nulo. Puedes ampliar información sobre el despido estando de baja médica.
Abogados para impugnar un alta médica en Madrid
Si has recibido el alta y consideras que no puedes desempeñar tu trabajo, en Global MCO podemos revisar la resolución, valorar tus informes y estudiar la vía de reclamación. Nuestro equipo de abogados laboralistas en Madrid te ayudará a identificar los pasos y los plazos aplicables.
Contacta con Global MCO y envíanos la resolución del alta para estudiar tu caso.
