La empresa no fijó los objetivos. Si el bonus depende de objetivos que la empresa no fijó, comunicó tarde o nunca formalizó, los tribunales entienden que no puede beneficiarse de su propio incumplimiento. En muchos casos se reconoce el bonus íntegro.
Los objetivos cambiaron a mitad de año o eran inalcanzables. Los objetivos deben ser razonables y conocidos desde el inicio del periodo. Su modificación unilateral a mitad del ejercicio, o un diseño que impide alcanzarlos, permite reclamar.
Saliste de la empresa antes de la fecha de pago. La extinción del contrato no supone perder lo ya devengado: con frecuencia corresponde la parte proporcional. Las cláusulas que exigen seguir en plantilla en la fecha de pago se examinan caso por caso y no siempre son válidas.
La empresa recorta o elimina el bonus. Un cambio relevante en el sistema de retribución puede exigir el procedimiento de modificación sustancial de condiciones. Si la empresa no lo sigue, la decisión puede impugnarse.
Bajas por nacimiento, embarazo o enfermedad. Reducir el variable por un permiso por nacimiento o durante el embarazo puede ser discriminatorio.
