Un accidente de trabajo puede darte derecho a cuatro compensaciones distintas: la prestación de la Seguridad Social, el recargo de prestaciones, la indemnización por daños y las mejoras del convenio. La mayoría de los trabajadores solo cobra la primera. Te ayudamos a reclamar todas las que te correspondan.
Un análisis claro desde el principio: viabilidad, alternativas, riesgos y estrategia.
Es accidente de trabajo toda lesión sufrida con ocasión o por consecuencia del trabajo (artículo 156 de la Ley General de la Seguridad Social). La ley presume que lo ocurrido en el lugar y en el tiempo de trabajo es accidente laboral, salvo prueba en contrario. Por eso, un infarto sufrido en el puesto de trabajo suele reconocerse como tal.
También son accidentes de trabajo:
La imprudencia profesional, derivada del ejercicio habitual del trabajo, no excluye el accidente laboral. Solo lo excluyen la imprudencia temeraria y el dolo.
| Accidente de trabajo | Contingencia común |
Prestación por baja | 75 % de la base reguladora desde el día siguiente | Sin prestación los días 1 a 3; 60 % del 4 al 20; 75 % desde el 21 |
Cotización previa | No se exige | Se exige un periodo mínimo |
Recargo e indemnización por daños | Posibles | No |
Si la mutua ha tratado tu lesión como enfermedad común y crees que tiene origen laboral, puede pedirse al INSS la determinación de contingencia.
Incapacidad temporal; incapacidad permanente si quedan secuelas que limitan tu capacidad; indemnización a tanto alzado por lesiones permanentes no incapacitantes, según baremo; y, en los casos más graves, prestaciones de muerte y supervivencia.
Si el accidente se debió a la falta de medidas de seguridad, todas las prestaciones se incrementan entre un 30 % y un 50 % (artículo 164 LGSS). Lo paga directamente la empresa, que no puede asegurarlo.
Lesiones, secuelas, daño moral y lucro cesante. Los tribunales suelen tomar como referencia el baremo de accidentes de tráfico.
Complemento de la prestación hasta el 100 % del salario durante la baja o seguros que pagan una cantidad en caso de incapacidad o fallecimiento.
Para que el accidente en el trayecto sea laboral, en general debe producirse en el recorrido habitual entre el domicilio y el trabajo, en un tiempo razonable respecto a la hora de entrada o salida y en un medio de transporte adecuado. Los tribunales han flexibilizado este criterio y cada caso se valora individualmente.
Si el accidente deja limitaciones permanentes, puede corresponderte una incapacidad permanente, que en los accidentes de trabajo no exige periodo mínimo de cotización. Más información en nuestra página de incapacidad laboral.
Asistimos a empresas en la investigación del accidente, frente a las actas de la Inspección de Trabajo, en los procedimientos de recargo y en las reclamaciones de indemnización. Y, antes de que ocurra, en prevención de riesgos laborales.
Sí, si ocurre en el trayecto habitual y en un tiempo razonable: es el accidente in itinere.
El día del accidente lo abona la empresa como día trabajado. Desde el día siguiente percibes el 75 % de tu base reguladora, normalmente a cargo de la mutua, aunque lo recibas en la nómina.
Sí. Un descuido no impide que sea accidente de trabajo. En la indemnización, tu grado de responsabilidad puede influir en la cuantía.
Sí. Un descuido no impide que sea accidente de trabajo. En la indemnización, tu grado de responsabilidad puede influir en la cuantía.
Si has sufrido un accidente de trabajo, cuéntanos cómo ocurrió y te diremos qué puedes reclamar, a quién y en qué plazo.
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Última revisión: octubre 2026
Un análisis claro desde el principio: viabilidad, alternativas, riesgos y estrategia.
