Embarazo en periodo de prueba: Tus derechos laborales

Descubrir un embarazo es una noticia que transforma la vida, llena de alegría y nuevas expectativas. Sin embargo, para muchas mujeres, esta etapa puede venir acompañada de incertidumbre, especialmente si se encuentran en un periodo de prueba laboral. La pregunta recurrente es: ¿Qué derechos tengo? ¿Pueden despedirme por estar embarazada durante el periodo de prueba? En Global MCO, entendemos tus inquietudes y estamos aquí para ofrecerte la claridad y el respaldo legal que necesitas.

El derecho laboral español está diseñado para proteger a la trabajadora y a la futura maternidad, blindando especialmente situaciones de vulnerabilidad como el embarazo. No dejes que el miedo te impida conocer y defender tus derechos. Nuestros abogados laboralistas en Madrid están listos para asesorarte y asegurar tu tranquilidad. Es tu momento de conocer tus protecciones.

Firmar un contrato embarazada en España: ¿Es posible?

Una de las preocupaciones más comunes es si puedes firmar contrato estando embarazada en España. La respuesta es un rotundo sí. La legislación española prohíbe explícitamente cualquier tipo de discriminación laboral por razón de sexo, lo que incluye el embarazo. Una empresa no puede negarse a contratarte, ni siquiera conocer tu estado de gestación, si cumples con los requisitos del puesto de trabajo.

De hecho, ocultar un embarazo durante una entrevista o al firmar un contrato no es una obligación legal para la candidata. Sin embargo, muchas mujeres se ven en la disyuntiva de informar o no por temor a la discriminación. En Global MCO, te aseguramos que la ley te ampara. Si sientes que has sido discriminada en un proceso de selección o al momento de la contratación debido a tu embarazo, tienes derecho a reclamar. Contar con un asesoramiento legal especializado es crucial para proteger tus intereses y asegurar que tus derechos sean respetados desde el primer día de tu relación laboral.

Despido en periodo de prueba: ¿Es legal por embarazo?

El periodo de prueba es una fase inicial en la que tanto el empleador como el empleado evalúan si la relación laboral es adecuada. Durante este tiempo, cualquiera de las partes puede dar por terminada la relación sin necesidad de preaviso ni justificación, y sin derecho a indemnización, salvo pacto en contrario. No obstante, existe una excepción fundamental y muy importante: el embarazo.

Cuando una trabajadora se encuentra en situación de embarazo, el despido durante el periodo de prueba está bajo una protección especial. La normativa laboral española, y en particular el Estatuto de los Trabajadores, establece que el despido de una trabajadora embarazada será considerado nulo, salvo que se demuestre que las causas del despido son totalmente ajenas al embarazo. Esto significa que la carga de la prueba recae sobre la empresa, que deberá justificar de manera objetiva, rigurosa e irrefutable que el despido no tiene absolutamente ninguna relación con el estado de gestación de la empleada. De no ser así, la nulidad del despido es prácticamente automática.

Protección legal ante un despido durante el embarazo.

La protección legal de la mujer embarazada frente al despido es una de las más robustas en el ámbito laboral. Un despido declarado nulo implica la reincorporación inmediata de la trabajadora a su puesto de trabajo en las mismas condiciones que tenía, con el abono de los salarios de tramitación, es decir, los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta su readmisión. Además, en algunos casos, podría solicitarse una indemnización adicional por daños y perjuicios derivados de la discriminación.

Es fundamental actuar con rapidez si te enfrentas a un despido en periodo de prueba estando embarazada. Los plazos para impugnar un despido son muy ajustados (20 días hábiles). Nuestros abogados laboralistas en Madrid son expertos en derecho laboral y en despidos nulos en Madrid, y pueden ayudarte a defender tu caso y asegurar que se cumpla la ley. La defensa de tus derechos es nuestra prioridad, y te acompañaremos en cada paso para conseguir la justicia que mereces.

Además, es importante diferenciar entre un despido objetivo, disciplinario o durante el periodo de prueba. En cualquiera de estas situaciones, si la trabajadora está embarazada, la protección especial se activa. La empresa debe ser extremadamente cautelosa y poder acreditar con pruebas sólidas que la decisión de extinguir el contrato no tiene relación alguna con el embarazo. Ante la menor duda o indicio de que la causa real podría ser tu estado de gestación, el despido será nulo.

Baja por embarazo en periodo de prueba

El embarazo es un proceso natural, pero en ocasiones, las condiciones del puesto de trabajo o el propio desarrollo de la gestación pueden requerir periodos de baja. Si te encuentras en un periodo de prueba y baja por embarazo, es vital que conozcas tus derechos y cómo esto impacta tu relación laboral.

La baja por embarazo en periodo de prueba se gestiona como cualquier otra incapacidad temporal. Si tu médico considera que existe un riesgo para tu salud o la del feto debido a las condiciones de tu trabajo (lo que se conoce como «riesgo durante el embarazo»), o si tienes una enfermedad común que coincide con el embarazo y te impide trabajar, tienes derecho a solicitar la baja médica. Esta baja debe ser justificada por un profesional sanitario, quien determinará si las circunstancias exigen tu ausencia del puesto de trabajo.

Motivos de baja y prestaciones de la Seguridad Social.

Existen principalmente dos tipos de bajas relacionadas con el embarazo que pueden darse en periodo de prueba:

1. Incapacidad Temporal por enfermedad común o accidente no laboral: Si la baja se debe a una patología común (no relacionada directamente con el embarazo pero que coincide con este, como una gripe o una lesión) o a un accidente no laboral, se siguen las reglas generales de la incapacidad temporal. Para tener derecho a la prestación por incapacidad temporal, se requiere un periodo mínimo de cotización (si es por enfermedad común).
2. Riesgo durante el embarazo: Esta es una prestación específica de la Seguridad Social. Se concede cuando las condiciones del puesto de trabajo pueden influir negativamente en la salud de la trabajadora o del feto, y no es posible la adaptación del puesto o el cambio a otro compatible con su estado. En este caso, no se exige un periodo mínimo de cotización. La trabajadora percibe el 100% de la base reguladora. Para tramitarla, se requiere un informe médico del ginecólogo y un certificado de la empresa sobre la imposibilidad de adaptar el puesto.

Es importante destacar que el inicio de una baja médica, ya sea por incapacidad temporal o por riesgo durante el embarazo, no suspende ni interrumpe automáticamente el periodo de prueba. Sin embargo, sí te protege frente a un posible despido discriminatorio. Si la empresa decide extinguir el contrato durante tu baja por embarazo, esta decisión podría ser impugnada como despido nulo, aplicando la misma protección que en el caso de un despido en periodo de prueba estando embarazada y trabajando activamente. Es un derecho fundamental que busca garantizar la conciliación familiar y la protección de la maternidad.

Ser padre en periodo de prueba: ¿Qué derechos tienes?

La protección no se limita únicamente a la madre. Los padres también tienen derechos importantes relacionados con la paternidad, aunque su situación en el periodo de prueba tiene algunas particularidades. La pregunta «estoy en periodo de prueba y voy a ser padre, ¿qué derechos tengo?» es cada vez más frecuente.

En España, el permiso de paternidad (ahora unificado con el de maternidad en lo que se denomina «permiso por nacimiento y cuidado del menor») es un derecho individual e intransferible, que no puede ser denegado por la empresa. Este permiso tiene una duración de 16 semanas, de las cuales las seis primeras son obligatorias e ininterrumpidas a jornada completa, posteriores al parto. Las diez semanas restantes pueden disfrutarse en periodos semanales, de forma acumulada o interrumpida, dentro de los doce meses siguientes al parto o resolución judicial o administrativa en caso de adopción o acogimiento.

Si te encuentras en periodo de prueba cuando nace tu hijo o hija, tienes derecho a disfrutar de este permiso exactamente igual que cualquier otro trabajador. El inicio del permiso de paternidad interrumpe el periodo de prueba, que se reanudará una vez que te reincorpores al trabajo. Esto significa que el tiempo que estés de permiso no cuenta a efectos del periodo de prueba, extendiéndose este último por el número de días que hayas estado de baja.

Aunque el despido de un padre en periodo de prueba no goza de la misma presunción de nulidad automática que el de una madre embarazada, sigue existiendo una protección frente a despidos discriminatorios. Si el despido pudiera interpretarse como una represalia o discriminación por ejercer tus derechos de paternidad o por tu próxima condición de padre, podría ser impugnado. En Global MCO, defendemos tus derechos y los de tu familia, asegurando que tu rol como padre no sea un obstáculo en tu carrera profesional. Te ofrecemos asesoramiento especializado en derecho laboral para cualquier conflicto que pueda surgir.

La reincorporación laboral tras un permiso por nacimiento y cuidado del menor es también un punto clave. La empresa debe garantizar tu retorno al mismo puesto y condiciones, o a uno similar si el original no fuera posible por razones justificadas. La ley busca favorecer la conciliación familiar y evitar cualquier tipo de discriminación.

Preguntas Frecuentes

¿Es obligatorio informar a la empresa de mi embarazo al firmar un contrato?

No, no existe ninguna obligación legal de informar a la empresa sobre tu embarazo ni durante el proceso de selección ni al firmar un contrato. Es una decisión personal. La ley protege tu derecho a la privacidad y prohíbe la discriminación laboral por este motivo.

Si me despiden estando embarazada y en periodo de prueba, ¿tengo derecho a paro?

Sí, si eres despedida (y se impugna como nulo o improcedente), y cumples con los requisitos de cotización, tendrás derecho a percibir la prestación por desempleo. Un despido nulo implica reincorporación y salarios de tramitación; si no se reincorpora o no deseas hacerlo, se considerará improcedente con indemnización.

¿Puedo solicitar una excedencia por cuidado de hijo si estoy en periodo de prueba?

Sí, el derecho a la excedencia por cuidado de hijo es un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No es necesario tener una antigüedad laboral mínima en la empresa para solicitarla. Este derecho se puede ejercer incluso si te encuentras en periodo de prueba y cumples con los requisitos legales para la misma.

¿Qué documentos necesito para una baja por riesgo durante el embarazo?

Necesitarás un informe médico de tu ginecólogo o médico de cabecera que acredite el riesgo para tu salud o la del feto, y un certificado de la empresa que indique la imposibilidad de adaptar tu puesto o de reubicarte en uno compatible. Con estos documentos, podrás tramitar la prestación por maternidad de riesgo en el INSS.

¿La empresa puede modificar mis condiciones de trabajo por mi embarazo?

La empresa no puede modificar tus condiciones de trabajo de forma que te perjudique o discrimine por tu embarazo. Sin embargo, sí puede y debe adaptar tu puesto de trabajo si existe riesgo para tu salud o la del feto, o reubicarte en un puesto compatible. Si no es posible, se gestionaría una baja por riesgo durante el embarazo. Cualquier modificación debe ser justificada y respetuosa con tus derechos.