✅ Nueva victoria judicial en defensa de los derechos laborales frente a abusos en la contratación temporal y cesiones ilegales. El Tribunal Superior de Justicia de Madrid confirma la existencia de cesión ilegal de trabajadores y declara el despido improcedente de una trabajadora que, tras más de una década de servicios, fue desvinculada sin causa válida.
📌 ¿Cuál era el conflicto laboral?
La trabajadora encadenó durante más de 12 años más de 400 contratos temporales a través de una empresa de trabajo temporal (ETT), prestando servicios continuados y permanentes para una conocida compañía del sector audiovisual. A pesar de esa antigüedad real y de cubrir necesidades estructurales de la empresa, su contrato fue extinguido con la excusa de un contrato temporal aislado, ocultando una situación de cesión ilegal.
⚖️ Claves de la defensa de la trabajadora
🔹 Acreditación de la cesión ilegal: La defensa demostró que la relación laboral era estructural, no coyuntural, y que el uso de la ETT era fraudulento para cubrir necesidades permanentes de la empresa usuaria, en fraude de ley.
🔹 Unidad esencial del vínculo laboral: Pese a existir pequeñas interrupciones entre contratos, la trabajadora desarrolló siempre las mismas funciones para el mismo centro de trabajo, lo que, conforme a la doctrina del Tribunal Supremo, consolida la antigüedad desde el primer contrato.
🔹 Fraude en la contratación temporal: Se evidenció un uso abusivo e injustificado de contratos temporales durante más de una década, sin causa objetiva ni límite razonable.
🔹 Defensa proactiva de los derechos fundamentales: Aunque el despido fue calificado como improcedente (no nulo), la defensa acreditó que la empresa no podía desvincular a la trabajadora sin reconocerle su verdadera condición de indefinida.
⚠️ Puntos débiles de la defensa de la empresa
❌ Intento fallido de justificar la temporalidad: La empresa no logró acreditar que la actividad desempeñada por la trabajadora fuera temporal o esporádica, siendo una actividad estructural del negocio.
❌ Fracaso al negar la cesión ilegal: La empresa usuaria trató de desligarse del vínculo laboral, pero el tribunal evidenció su papel como empleadora real.
❌ Ausencia de comunicación previa sobre el despido: El cese se produjo sin causa objetiva válida, lo que refuerza su calificación como despido improcedente.
🏆 Resultado: reconocimiento pleno de los derechos laborales
✔️ Declaración de cesión ilegal de trabajadores, obligando a la empresa usuaria a reconocer la relación laboral indefinida desde 2010.
✔️ Despido improcedente, con opción entre readmitir a la trabajadora con el abono de salarios de tramitación (más de 30.000 €) o indemnizarla por el despido.
✔️ Condena en costas a la empresa usuaria, por su resistencia injustificada a reconocer la relación laboral.
💼 Conclusión: protegerse frente a la precariedad encubierta
Esta sentencia refuerza el criterio de que la utilización fraudulenta de contratos temporales y de ETT no puede ocultar una relación laboral indefinida, y que los trabajadores tienen derecho a reclamar el reconocimiento de su antigüedad y estabilidad laboral. Un éxito jurídico que pone de manifiesto la importancia de defender los derechos laborales ante abusos empresariales.