✅ Nueva sentencia favorable a los derechos salariales del trabajador, en la que el Juzgado de lo Social nº 23 de Madrid condena a la empresa a abonar 62.500 euros más intereses por mora en concepto de incentivo anual por desempeño (bonus), que la empresa se negaba a pagar.

📌 ¿Qué reclamaba el trabajador?

El empleado, directivo de una empresa de ingeniería, reclamaba el pago del incentivo anual (R2) pactado en su contrato de trabajo, correspondiente al ejercicio 2015. La empresa se había negado a abonarlo, alegando que:

  • El bonus estaba condicionado a la permanencia del trabajador hasta marzo del año siguiente,
  • Y que el área de negocio a la que estaba vinculado había tenido malos resultados. 

⚖️ Claves de la defensa del trabajador

🔹 Existencia de un compromiso contractual claro: El contrato de trabajo y la oferta previa fijaban el incentivo como parte de la retribución anual, condicionado a criterios objetivos, pero no al requisito de permanencia en la empresa ni a la unilateral decisión de la empresa.

🔹 Falta de fijación de objetivos claros: La defensa del trabajador acreditó que la empresa no fijó los objetivos anuales conforme a lo pactado, lo que impedía a la compañía condicionar el pago del bonus a su cumplimiento.

🔹 Aplicación del principio pro trabajador: El juzgado, siguiendo la jurisprudencia del Tribunal Supremo, interpreta que la falta de concreción de los objetivos convierte el bonus en una obligación exigible, evitando que quede al arbitrio exclusivo del empresario.

🔹 Reclamación por mora salarial: Además del bonus, el trabajador reclamó correctamente los intereses de mora del 10% anual, conforme al artículo 29.3 del Estatuto de los Trabajadores.

⚠️ Puntos débiles de la defensa de la empresa

❌ Cláusula contractual ambigua: La empresa no supo acreditar que el pago del bonus estuviera supeditado a la permanencia del trabajador hasta una fecha concreta.

❌ Falta de documentación sobre objetivos: No aportó pruebas claras de que los objetivos anuales hubieran sido establecidos y comunicados al trabajador, incumpliendo el acuerdo contractual.

❌ Argumentación centrada en la situación económica: La empresa intentó justificar el impago en los malos resultados económicos, cuando el contrato vinculaba el bonus a parámetros objetivos previamente definidos y consensuados.

🏆 Resultado: éxito rotundo para el trabajador

✔️ Condena a la empresa al pago íntegro del bonus (62.500 €) más el 10% anual de intereses por mora.

✔️ Reconocimiento judicial del derecho del trabajador a cobrar el bonus pese a su baja voluntaria, al no existir cláusula válida que condicionara el pago a la permanencia.

💼 Conclusión: el bonus no puede quedar a la discreción del empresario

Este caso confirma que la empresa no puede condicionar unilateralmente el pago de un bonus contractual, ni dejar su concreción al margen de lo pactado. La correcta redacción y ejecución de los contratos laborales es clave para proteger los derechos salariales del trabajador.