Ulises Morales

Los salarios de tramitación compensan al trabajador por el tiempo comprendido entre la fecha de un despido y la notificación judicial que declara ese cese improcedente o nulo. En esta guía encontrarás una explicación clara y técnica sobre su naturaleza jurídica, los supuestos en los que proceden, el método de

Cuando un trabajador firma su finiquito con la mención “no conforme”, surge la duda sobre si aún es posible exigir lo que corresponde. La situación de despido o finalización de contrato, y la firma de un documento en desacuerdo, no significa que se pierdan los derechos a recibir lo que

La actualización de la normativa española sobre control horario en 2025 marca un punto de inflexión para la gestión laboral. Con cambios que van desde la obligatoriedad del registro digital hasta la reducción de la jornada semanal, las empresas deben prepararse para cumplir con estándares más rigurosos. Este análisis exhaustivo

En un contexto donde la igualdad retributiva se ha convertido en prioridad legislativa, el registro salarial obligatorio emerge como una herramienta clave para las empresas españolas. Desde Global MCO, despacho de abogados laboralistas en Madrid con 33 años de experiencia, presentamos la guía más completa para entender, elaborar y gestionar

En el ámbito empresarial, la terminación del contrato de trabajo constituye uno de los procesos más sensibles y regulados. Un procedimiento mal ejecutado puede derivar en reclamaciones judiciales, costes económicos elevados y daños reputacionales. Según datos del Ministerio de Trabajo (2023), el 58% de los despidos impugnados en España fueron

El despido de un trabajador es una de las situaciones más delicadas en el ámbito laboral. Sin embargo, no todas las terminaciones de contrato se ajustan a derecho. Cuando la empresa no acredita adecuadamente la causa alegada o incumple el procedimiento legal, la decisión de terminar la relación laboral puede

¿Es legal el despido estando de baja? Esta es una pregunta frecuente entre aquellos que se encuentran en una situación de incapacidad temporal. Muchos trabajadores creen que su estado de salud les otorga una protección absoluta frente a la finalización del contrato, pero la realidad es que la normativa laboral

Las horas extras son una realidad común en muchos sectores y empresas, pero también pueden ser una fuente constante de conflictos laborales. Cuando un trabajador realiza tareas fuera de su jornada habitual, tiene derecho a que estas sean retribuidas o compensadas adecuadamente. Sin embargo, no siempre ocurre así, lo que

En los últimos años, la figura del falso autónomo ha sido una de las formas más comunes de fraude laboral en España. Aunque estas personas están registradas como trabajadores por cuenta propia, en realidad realizan su actividad bajo las condiciones propias de un empleado asalariado, lo que implica una vulneración

En España, el derecho al descanso anual está protegido por ley, pero no siempre es sencillo disfrutar de los días libres que corresponden. Ya sea por exceso de trabajo, una baja médica o la finalización del contrato, muchos empleados se ven en la necesidad de solicitar los días pendientes o,