Abogados especializados en ERE en Madrid
Si te enfrentas a un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en Madrid, contar con el apoyo de especialista en este campo es fundamental. Estos profesionales te guiarán a través del complejo proceso legal, asegurando que tus derechos sean protegidos y que se cumplan todas las normativas vigentes.
Un abogado experto en ERE en Madrid no solo te proporcionará asesoramiento personalizado, sino que también te representará en las negociaciones necesarias, buscando siempre la solución más favorable para tu situación.
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¿Qué es un expediente de regulación de empleo (ere)?
Un Expediente de Regulación de Empleo, comúnmente conocido como ERE, es un procedimiento legal mediante el cual una empresa puede suspender o extinguir contratos laborales debido a causas justificadas. Este mecanismo permite a las empresas ajustar su plantilla en situaciones específicas, siempre bajo la supervisión de la autoridad laboral competente y garantizando ciertos derechos a los trabajadores afectados.
Tipos de ere y sus implicaciones legales
Como abogados especialistas en ERE nos hemos enfrentado a varias situaciones distintas. En este sentido, existen diferentes tipos de ERE, cada uno con sus propias características y consecuencias legales:
- ERE de extinción (despido colectivo): implica la terminación definitiva de los contratos laborales de un número significativo de empleados. este tipo de ere se aplica cuando la empresa enfrenta dificultades económicas, técnicas, organizativas o de producción que justifican la reducción permanente de su plantilla.
- ERE de suspensión de contratos: consiste en la interrupción temporal de los contratos de trabajo, durante la cual los empleados dejan de prestar servicios y la empresa no está obligada a pagar sus salarios. sin embargo, los trabajadores pueden acceder a prestaciones por desempleo durante este período.
- ERE de reducción de jornada: en este caso, se disminuye temporalmente la jornada laboral de los empleados, lo que conlleva una reducción proporcional de su salario. esta medida permite a la empresa ajustar su producción sin recurrir a despidos, mientras que los trabajadores pueden complementar su salario reducido con prestaciones por desempleo.
Causas legales para la implementación de un ere
La legislación española establece que un ERE puede ser implementado por las siguientes causas:
- Económicas: se refieren a situaciones en las que la empresa experimenta pérdidas actuales o previstas, o una disminución persistente de su nivel de ingresos o ventas.
- Técnicas: ocurren cuando se producen cambios en los medios o instrumentos de producción que afectan la viabilidad de determinados puestos de trabajo.
- Organizativas: se dan cuando hay modificaciones en los sistemas y métodos de trabajo del personal o en la forma de organizar la producción.
- Productivas: relacionadas con cambios en la demanda de los productos o servicios que la empresa ofrece en el mercado.
Comprender estas causas es fundamental para determinar la legalidad y procedencia de un ERE, así como para preparar una defensa adecuada en caso de ser necesario.
Procedimiento legal para la tramitación de un ERE
Contar con un abogado experto en ERE en Madrid te permitirá seguir un procedimiento legal específico para garantizar la validez del proceso y proteger los derechos de los trabajadores. A continuación, se detallan los pasos esenciales:
- Comunicación y apertura del período de consultas: la empresa debe notificar a los representantes legales de los trabajadores su intención de iniciar un ere, proporcionando una memoria explicativa de las causas y demás documentación pertinente. simultáneamente, se debe informar a la autoridad laboral competente.
- Constitución de la comisión representativa: los trabajadores deben formar una comisión representativa para participar en las negociaciones durante el período de consultas.
- Desarrollo del período de consultas: con una duración máxima de 30 días naturales (o 15 en empresas con menos de 50 empleados), este período permite a ambas partes negociar de buena fe con el objetivo de alcanzar un acuerdo que mitigue los efectos del ere.
- Comunicación de la decisión final: tras concluir el período de consultas, la empresa debe informar a la autoridad laboral y a los trabajadores sobre las medidas adoptadas, ya sea con o sin acuerdo.
- Intervención de la autoridad laboral: la autoridad laboral supervisa el proceso, solicita informes a la inspección de trabajo y seguridad social, y vela por el cumplimiento de la normativa vigente.
Importancia de contar con abogados especializados en ERE en madrid
Enfrentar un ERE es un desafío tanto para empresas como para trabajadores. Contar con abogados especializados en ERE en Madrid es esencial para asegurar que el proceso se desarrolle conforme a la ley y para proteger tus derechos e intereses.
Un abogado experto te proporcionará asesoramiento personalizado, representándote en negociaciones y garantizando que se cumplan todas las obligaciones legales. Además, su conocimiento del derecho laboral y experiencia en casos similares pueden ser determinantes para alcanzar soluciones favorables.