Abogados especialistas en acoso laboral en Madrid

Según la jurisprudencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de España, el o mobbing se configura a través de una serie de comportamientos y situaciones que, en su conjunto, cumplen con ciertos requisitos fundamentales: hostigamiento sistemático, intencionalidad de perjudicar, prolongación en el tiempo y afectación grave al trabajador. A continuación, expongo las casuísticas más relevantes que, de acuerdo con la jurisprudencia, constituyen acoso laboral:

• Aislamiento social intencionado: Exclusión deliberada del trabajador de los canales de comunicación de la empresa o actividades laborales. Prohibición injustificada de relacionarse con compañeros o subordinados.
• Descalificaciones o humillaciones reiteradas: Críticas sistemáticas, públicas o privadas, que atentan contra la dignidad del trabajador, sin relación con su rendimiento. Burlas constantes o menosprecio de la valía profesional o personal del empleado.
• Sobrecarga de trabajo o asignación de tareas degradantes: Imposición de una carga de trabajo excesiva, inalcanzable o innecesaria con la finalidad de generar estrés y fracaso. Asignación de tareas inferiores a la cualificación del trabajador, con el objetivo de menospreciar su valía.
• Obstaculización del desarrollo profesional: Bloqueo sistemático del acceso a promociones, formación o beneficios a los que tiene derecho el trabajador. Negación de oportunidades de ascenso o mejoras en la carrera profesional como forma de castigo o represalia.
• Vigilancia y control excesivo e intimidatorio: Supervisión desmesurada y constante de la actividad del trabajador con la intención de generar presión psicológica. Uso de mecanismos de control (cámaras, revisiones constantes) con fines persecutorios.
• Atribución de responsabilidades imposibles o contradictorias: Asignación de tareas que no pueden ser cumplidas o que son contradictorias entre sí, con el fin de hacer fracasar al trabajador. Planteamiento de objetivos irrealizables que provoquen la frustración o descalificación del empleado.
• Desprestigio profesional frente a terceros: Difusión de comentarios negativos sobre la capacidad profesional del trabajador ante clientes, proveedores o colegas, buscando socavar su reputación. Imputación injustificada de fallos o errores con el objetivo de deteriorar su imagen y posición en la empresa.
• Intimidación o amenazas constantes: Amenazas veladas o explícitas de despido, sanciones o consecuencias negativas sin causa justificada. Uso de coerción psicológica para obligar al trabajador a renunciar a derechos laborales o contractuales.
• Marginación en la toma de decisiones o proyectos clave: Exclusión deliberada de la participación del trabajador en reuniones, decisiones o proyectos importantes dentro de la empresa. Asignación de tareas insignificantes o irrelevantes para degradar su rol en la organización.
• Ataques a la vida privada o personal del trabajador: Invasión de la vida personal del empleado mediante rumores, difamaciones o comentarios fuera del ámbito profesional. Uso de la información privada del trabajador para humillarlo o desacreditarlo en su entorno laboral.